CF Evolution, votre coach professionnelle

Les prestations de CF Évolution

Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être.
Johann W. Von Goethe

Homme regardant des feuilles de papier sur un mur, nouvelles perspectives de sa vie professionnelle, mises en valeur grâce au coaching de transition.
Ecritures dépassant du cadre, symbolisant l'ouverture d'esprit apportée par le coaching de transition.
Ampoule plantée dans le sable, symbolisant un nouveau départ avec le coaching de transition.

Opter pour un coaching de transition

Quelle que soit notre position sociale et humaine, concilier vie privée et vie professionnelle face à l’impermanence des changements est un défi quotidien. CF Évolution vous propose une approche qui allie coaching individuel, collectif ou d’organisation, pour mettre en lumière une nouvelle manière d’appréhender l’écosystème dans lequel vous vivez et comprendre vos mécanismes comportementaux. Notre cœur de métier : vous aider à trouver les repères appropriés et leviers de changement pour gagner en confiance, vous adapter aux changements. Toujours dans le respect de votre individualité.

Notre approche :

Schéma résumant l'expertise apportée par CF Evolution, lors de coaching de transition.
  • Se préparer à changement important ou l’amorcer en donnant du sens à vos actions
  • Prendre du recul après une situation difficile, un passage à vide, un échec et impulser une dynamique nouvelle
  • Créer ou recréer des repères adaptés à votre situation
  • Oser se lancer dans l’entrepreneuriat ou reprendre une activité salariée
  • Améliorer votre qualité de vie et construire un nouvel équilibre
  • Renforcer votre capital confiance 
Jeunes filles avec des ballons regardant la mer, pour symboliser une nouvelle façon de penser avec le coaching de transition.
Nuages roses dans le ciel, pour symboliser le mieux-être grâce à l'accompagnement mis en place par CF Evolution.
Personne sautant par-dessus une rivière, osant sauter le pas pour avancer professionnellement.

Accompagner et sensibiliser

CF Évolution est en mesure de concevoir des actions innovantes en « support » de changements clés ou contextes difficiles. Différents formats peuvent vous être proposés, en individuel ou collectif, sur site ou hors site. Le format et le rythme des interventions s’ajusteront à la temporalité de votre projet. Pour vous aider dans votre réflexion, retrouvez quelques thèmes de prédilection orientés vers une démarche responsable en entreprise et le facteur humain au cœur de toutes richesses : leadership, mentorat, connaissance de soi, agilité, mieux être au travail, diversité, handicap…

  • Améliorer la communication au sein des équipes et des services
  • Développer une vision pour le futur et fédérer autour de cette vision
  • Faciliter l’intégration
  • Se préparer à un changement
  • Construire l’équipe et stimuler l’esprit d’équipe
Dessin d'une ampoule avec un point d'interrogation à l'intérieur, symbole du questionnement quant à son avenir professionnel.
Post its, rangés les uns à côté des autres, pour lister ses compétences professionnelles.
Ordinateur portable sur un bureau, travail en cours.

Réaliser un bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un actif, salarié ou non, de faire un focus sur son parcours, d’analyser l’existant, pour mettre en évidence des compétences, aptitudes et motivations. Comme un outil vecteur de changement, cette phase d’introspection facilite la définition d’un projet professionnel ou de formation, et en évalue sa faisabilité. Il s’inscrit dans une démarche de gestion d’évolution de carrière, de son exploration à la prise de décision. Préconisé afin de favoriser un maintien en emploi, faciliter un repositionnement en interne ou anticiper une inaptitude inéluctable, il permet d’ouvrir un dialogue avec les différentes parties prenantes (en accord avec la personne) et de coconstruire une solution adaptée. Corinne Fouret est votre interlocutrice dédiée pour toute question relative à une situation de handicap.

Quand faire un bilan de compétences et quelle peut être sa finalité ?

  • Prendre du recul et faire un point sur votre parcours
  • Envisager des responsabilités, un nouveau poste, une mobilité
  • Redonner du sens à vos activités en priorisant vos actions
  • Retrouver motivation et plaisir au travail après un obstacle de parcours
  • Sécuriser et valoriser votre parcours
  • Évaluer un projet de création ou reprise d’entreprise
Schéma résumant la démarche mise en place lors du bilan de compétences.

« Je me sentais dans mon travail un peu comme la grenouille dans l’eau que l’on chauffe doucement : j’occupais depuis plus de 20 ans un poste d’ingénieur commercial dans une entreprise de type SSII du secteur IT … J’ai pris alors la décision de faire évoluer ma carrière professionnelle. J’avais bien conscience qu’après 20 ans dans une même structure, j’avais un vrai besoin d’accompagnement, de conseil pour savoir vers quoi me tourner, comment … J’ai pris alors contact avec CF Évolution, une connaissance me l’avait recommandée … Je savais que la prestation serait de qualité, mais je dois reconnaître que j’ai été surpris de voir à quel point Corinne s’investissait dans son travail et qu’elle n’appréhendait pas QUE l’aspect professionnel mais elle cherchait à appréhender l’individu dans sa globalité. Étant d’une nature plutôt réservée, je ne me l’explique pas mais je me suis très rapidement senti en grande confiance avec mon interlocutrice … J’ai pu alors cibler des secteurs d’activités qui me plaisent et adapter l’évolution de mon parcours professionnel en fonction de la réalité économique de mon foyer. Sans une démarche structurée et un accompagnement adapté, je ne pense pas que cela aurait pu fonctionner. Aujourd’hui j’ai quitté mon entreprise et je m’apprête à démarrer une nouvelle vie professionnelle par ailleurs … j’ai retrouvé grâce à cette démarche une certaine estime de moi, ma liberté, ma fierté et envie d’entreprendre ; bref confiance en moi. Merci. Merci Beaucoup ! »

Livre ouvert sur une table, symbole de l'apprentissage.
Femme prenant des notes, en écrivant à la main, lors d'une formation.
Bibliothèque remplie de livres, symboles de la formation et l'apprentissage.

Vous former

Si la formation permet l’acquisition de connaissances, notre ambition est de vous apprendre à les mobiliser.  Acquérir des connaissances, indispensables ou nouvelles, sécurisera votre parcours ; renforcer des compétences existantes vous aidera à le valoriser. En veille de vos besoins spécifiques, nous vous accompagnons tout au long de votre montée en compétences : découvrir, apprendre, progresser et réussir à votre rythme. Vous détectez les métiers en pleine mutation ou amenés à disparaitre, ainsi que les tendances du marché. Vous construisez votre évolution avec agilité en créant des opportunités stimulantes, en vous rassurant autant que les recruteurs potentiels.  

Prêt(e) à atteindre vos objectifs ?

Rencontrons-nous lors d'un entretien, sans aucun engagement.
Ensuite, vous déciderez parce que vous êtes le principal acteur de votre vie.