CF Evolution, votre coach professionnelle

Programme bilan de compétences

Objectifs de la formation

  • Élaborer un projet dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’un repositionnement professionnel

Indicateurs de résultats de la formation

0
stagiaires formés
0
heures de formation
0 %
de satisfaction

En savoir plus sur cette formation

  • Tout public, salarié, non salarié
  • Sans niveau spécifique ou prérequis
  • 15 jours minimum avant la date de démarrage de la formation
  • Pour les personnes en situation de handicap : jusqu’à 2 mois avant la date de démarrage de la formation
    (en fonction de l’aide à mettre en place)
  • Entretien préliminaire pour valider les modalités de déroulement
  • Entretien individuel
  • Accompagnement possible : présentiel, visioconférence ou mixte
  • Techniques d’entretien d’exploration et d’explicitation des expériences
  • Coaching
  • Analyse des activités et résultats obtenus
  • Sélection des compétences retenues
  • Passation d’un test de personnalité
  • Plan d’action réajusté lors de chaque séance
  • Contribuer à l’intégration, la formation et l’encadrement de nouveaux collaborateurs ou reprenant un poste après une période d’absence de plusieurs mois
  • Améliorer / faire évoluer les pratiques au sein d’un système ; identifier les ressources, compétences et talents ; s’appuyer sur les soft skills ; comprendre les leviers de motivation et créer de la valeur à tous les niveaux du système
  • Encourager l’efficacité professionnelle et comportementale en favorisant la créativité, l’autonomie et la responsabilisation des individus et des collectifs (dynamique durable et cercle vertueux)
  • Sensibiliser à une approche responsable et globale
  • Promouvoir la diversité
  • Elaborer, consolider un projet professionnel et/ou personnel ; se repositionner après un évènement majeur (survenue handicap ou maladie, situation d’aidant familial en particulier)

Article L. 6322-44 du code de travail : « La durée du congé de bilan de compétences ne peut excéder 24 heures » 
Déroulement en 3 phases selon Article R. 6322-35 du code du travail 

  • Phase préliminaire  
    Instaurer la relation et valider l’engagement du bénéficiaire
    Analyser la situation, les besoins et attentes
    Présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences, méthodes et outils utilisés
  • Phase d’investigation
    Présentation synthétique, exploration & analyse du parcours personnel et professionnel
    Description des aptitudes et compétences, illustrées par des réalisations concrètes.
    Travail sur personnalité, motivation & valeurs.
    Identification des compétences acquises et transférables. 
    Validation de 1 à 3 projets.
    Restitution des résultats de l’investigation et analyse des écarts par rapport à l’objectif fixé. 
  • Phase de conclusion 
    Formalisation du projet professionnel avec élaboration du plan d’action et remise synthèse selon Article R.6322-35 & 37 du code de travail. 
  • Entrées et sorties permanentes
  • Lieu : SARL CF EVOLUTION – 2 Rue Jean Bonnardel – Entrée C – 33140 Villenave d’Ornon
  • Intervenant : Corinne FOURET
  • CPF
  • OPCO
  • Plan de développement des compétences
  • Autofinancement 
Photo de Corinne Fouret, formatrice CF Evolution.

Votre intervenante

Après une vingtaine d’années d’expérience dans le monde de l’entreprise, où j’ai occupé des postes à vocation commerciale, financière, tournés vers l’humain et la recherche de solution permanente, je me spécialise dans l’accompagnement des individus et la relation à l’autre. D’abord certifiée en Programmation Neurolinguistique (Maître Praticien), je me forme ensuite à l’Hypnose Ericksonienne (Praticien). J’intègre le parcours Master Coach de l’Institut de Coaching International de Genève afin de valider une certification de Coach Professionnel. En parallèle, j’étudie les sciences humaines et sociales au CNAM Aquitaine. Je crée CF Évolution en 2012 et m’oriente naturellement vers le coaching de soutien et de transition.

Nos labels qualité

La certification qualité a été délivrée au titre
des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
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