" Ne cherchez pas en dehors de vous : cherchez en vous-même ou vous ne trouverez jamais. "
Bertha Von Suttner
Il est recommandé de se faire guider le plus en amont possible de votre période de transition professionnelle. Voici quelques moments clés où il est bénéfique de rechercher un soutien professionnel adapté.
1. Au moment de la réflexion initiale
Travailler avec un coach professionnel peut s’avérer utile pour clarifier vos motivations, explorer vos options et définir des objectifs clairs : lorsque vous initiez une réflexion quant à votre carrière, commencez à ressentir le besoin de changer d’entreprise ou de vous reconvertir. Je peux vous aider à évaluer vos compétences, intérêts et valeurs ; identifier les domaines qui pourraient correspondre à vos aspirations.
2. Pendant la phase d’exploration
Une fois que vous avez identifié des domaines d’intérêt potentiels, je peux vous guider dans la recherche d’informations sur ces secteurs, les opportunités professionnelles disponibles et les compétences requises ; évaluer l’efficacité et la pertinence des différentes options de carrière, en prenant en compte vos circonstances spécifiques.
3. Lors de la planification de la reconversion
Quand vous avez défini une direction pour votre reconversion, je peux vous soutenir dans l’élaborer un plan d’action détaillé. Il vous sera plus facile de repérer les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs, développer des stratégies pour acquérir les compétences requises, établir un échéancier réaliste et surmonter les obstacles potentiels.
4. Pendant la recherche d’opportunités
Lorsque vous êtes prêt.e à explorer des opportunités concrètes, je peux vous aider à valoriser vos compétences transférables, en adaptant votre expérience à votre nouvelle trajectoire. Vous apprendrez à mieux repérer les offres du marché, préparer des entretiens d’embauche spécifiques à votre domaine de reconversion et à développer votre réseau professionnel.
5. Tout au long de la période de transition
La reconversion professionnelle peut être un processus complexe et parfois difficile. Bénéficiez d’un soutien continu tout au long de votre transition vous encourage à maintenir votre motivation, à gérer les difficultés éventuelles et à ajuster votre plan si nécessaire. Je peux également vous aider à développer des compétences transversales telles que la gestion du stress, la confiance en soi et la résilience.
#CF Évolution facilitateur de transition : vous êtes en situation de handicap ?
Je me forme et effectue une veille régulière sur les enjeux liés au handicap pour mieux vous accompagner : en écoles, entreprises, organisations et à titre individuel. Je privilégie des partenariats durables avec des complémentarités d’expertise. En travaillant avec un.e coach compétent.e et bien informé.e sur les enjeux liés au handicap, vous pouvez développer des stratégies et des compétences pour surmonter les défis spécifiques liés à votre handicap, transformer les obstacles en opportunités. Vous pourrez atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
#EntreprenezVotreÉvolution : concrètement, ça donne quoi ?
L., trentenaire, responsable de rayons puis de drive pendant plus de dix ans. Les effets cumulés d’un contexte à risque entrainent une inaptitude et une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH. L. réalise un bilan de compétences puis valide une formation diplômante. Son profil intéresse les recruteurs mais les entretiens restent sans suite. Le coaching entrepris lui permet de lever les blocages. Ne se sentant pas légitime dans son nouveau métier d’aide comptable, il manque d’argument et méconnait les secteurs pour lesquels il postule. Il comprend désormais comment se préparer, convaincre et valoriser son parcours, y compris la période de formation qui lui apporte un début d’expérience. Il explique avec aisance ses motivations à rejoindre l’entreprise et ses besoins d’aménagement ou de compensation. Il exerce d’abord comme aide comptable en puis, en moins d’un an, il est titularisé puis seconde sa responsable de service. Ses missions et sa rémunération progressent régulièrement. Il retrouve un équilibre et impulse une dynamique durable depuis cinq ans maintenant.
En résumé, se faire accompagner dès le début de la période de transition et tout au long du processus peut maximiser vos chances de réussite en vous offrant un soutien professionnel adapté, des actions pratiques et une perspective objective sur la suite de votre parcours.
Corinne FOURET, Mentor Coach PCC Professional Certified Coach certifiée par ICF International Coaching Federation
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